هل يجوز توقيع عقوبة على الموظف ما لم تكن نافذة وقت وقوع الجريمة؟
هل يجوز توقيع عقوبة على الموظف ما لم تكن نافذة وقت وقوع الجريمة؟ هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
أكدت المحكمة الإدارية العليا أنه من المستقر عليه أنه لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية إلا إذا كانت مقررة ونافذة وقت ارتكاب العامل للفعل التأديبي أو الذي عوقب العامل أو الموظف من أجله، إلا إذا عدلت العقوبة التأديبية على نحو أنسب تطبيقاً للمبدأ المقرر في مجال العقوبة الجنائية وما تقتضيه وحدها الأسس العامة للعقوبة التي تجمعها مع العقوبة التأديبية.
وأضافت المحكمة أنه على الرغم من التمييز بين العقوبة الجنائية والعقوبة التأديبية في الإجراءات ونطاقها وتصنيف الإجراءات ونوعها، إلا أنه ما لم يتعذر ذلك نتيجة تغير الحالة الوظيفية بسبب التقاعد، يعاقب العامل بالعقوبة المقررة لمن يترك الخدمة.
وخلصت المحكمة إلى أن ذات القاعدة السابقة تنطبق في حال تعديل العقوبة التأديبية للعامل إلى تسوية في مرحلة الاستئناف أمام المحكمة الإدارية العليا.
جاء ذلك في حكم صادر من المحكمة الإدارية العليا، بشأن تعديل حكم صادر من محكمة أول درجة ضد موظف رغم بلوغه السن القانونية، وعدلت المحكمة الحكم بما يتناسب مع حالة الموظف بعد بلوغه سن التقاعد، وحمل الطعن رقم 61493 لسنة 68 ق/م عليا.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
