قوى النواب تنتهى من مناقشة مواد الإصدار و"التعريفات" بمشروع قانون العمل
قوى النواب تنتهى من مناقشة مواد الإصدار و"التعريفات" بمشروع قانون العمل هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، من مناقشة المواد الصادرة في مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة.
جاء ذلك خلال اجتماع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، لمناقشة مشروع القانون المقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، بحضور الدكتور محمد جبران وزير العمل، والمستشار محمود فوزي وزير الشئون البرلمانية والقانونية والاتصال السياسي.
وافقت اللجنة على المادة الأولى من مشروع القانون، والتي تنص على أنه “يعمل بأحكام القانون المرافق في شأن العمل، ومع مراعاة أحكام المادتين الثانية والثالثة من هذا القانون، وعلى القانون رقم (12) لسنة 2003 بإصدار يُلغى قانون العمل والقانون المرافق له، كما يُلغى كل حكم يخالف أحكام القانون”. هذا القانون والقانون الملحق به.”
كما وافقت لجنة القوى العاملة على المادة الثانية، التي تنص على استمرار العمل بالأحكام الواردة في التشريعات المتعلقة ببعض فئات العمال إلى حين إبرام الاتفاقيات الجماعية وتنفيذها في شأنها، وفقاً لأحكام القانون المرافق.
وتعتبر المزايا التي تتضمنها هذه التشريعات الحد الأدنى الذي يتم على أساسه التفاوض.
يستمر صندوق التدريب والتأهيل المنشأ وفقا لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 محتفظا بشخصيته الاعتبارية العامة، وكذلك صندوق الخدمات الاجتماعية والصحية والثقافية المنشأ وفقا لأحكام هذا القانون. القانون المذكور . ويتبعون الوزير المختص بشئون العمل، ويمارس كل منهم اختصاصاته على النحو الذي ينظمه القانون. مرفق.
كما يستمر المجلس الوطني للأجور ويسمى (المجلس الأعلى للأجور) ويتم تشكيله ويمارس صلاحياته المنصوص عليها في القانون المرافق.
المادة الثالثة: لا تخل أحكام القانون المرافق بحقوق العمال الذين سبق لهم الحصول على أجور ومزايا مستمدة من أحكام القوانين واللوائح والأنظمة والاتفاقيات والقرارات الداخلية قبل العمل بأحكامه.
المادة الرابعة : تؤول جميع المبالغ المحكوم بها في مخالفة أحكام القانون المرافق إلى الخزانة العامة للدولة.
وتنص المادة الخامسة من مشروع القانون على تنفيذ القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003، بما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق، وذلك لحين صدور قرار الوزير المختص بشئون العمل القرارات المنفذة له خلال مدة لا تتجاوز تسعين يوما من تاريخ تنفيذه. ما لم ينص القانون المرافق على خلاف ذلك.
كما نصت المادة السادسة من المشروع على أن تستمر الجهات التدريبية التي يتم تشكيلها على شكل مؤسسة فردية، أو شركة من الأشخاص، في العمل لمدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ نفاذ هذا القانون، على أن تقوم بتعديلها. أوضاعهم وفقا لأحكام القانون المرافق خلال هذه الفترة. وإلا فإنه يعتبر غير صالح.
فيما نصت المادة السابعة من مواد الإصدار على أنه مع مراعاة أحكام المادة العاشرة من هذا القانون، تتولى المحاكم، من تلقاء نفسها، إحالة ما قد يكون عليها من منازعات ودعاوى قضائية قائمة، بموجب أحكام القانون المرافق. القانون، ضمن اختصاص المحاكم العمالية المتخصصة، بالحالة التي هم عليها، دون رسوم. في حالة غياب أحد الخصوم يبلغه قلم الكتاب بقرار الإحالة ويكلفه بالحضور في الوقت المناسب أمام المحكمة المحالة إليها الدعوى.
ونصت المادة الثامنة على أن تستمر محكمة التمييز ومحاكم الاستئناف في نظر الطعون في الأحكام الصادرة في المنازعات والدعاوى المشار إليها في المادة السابقة المرفوعة أمامها قبل تاريخ العمل بهذا القانون.
ونصت المادة التاسعة من مواد القرار على أن يصدر وزير العدل القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام القانون المرافق في شأن المحاكم العمالية المتخصصة.
ونصت المادة 10 على أن ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به من أول الشهر التالي لانقضاء تسعين يوما من تاريخ نشره. ويعمل به بالنسبة للمحاكم العمالية المتخصصة اعتباراً من الأول من أكتوبر التالي للعمل بهذا القانون. يبصم هذا القانون بخاتم الدولة، وينفذ كقانون. من قوانينها.
كما ناقشت اللجنة خلال اجتماعها مساء اليوم المادة (1) من مشروع قانون العمل والتي تتضمن التعاريف، ووافقت على معظم التعاريف وأجلت بعضها إلى اجتماع لاحق لمزيد من الدراسة.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
