التزامات وضعها قانون العمل على العامل.. الأمانة وحسن الخلق أبرزها

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 عدداً من الالتزامات على العامل، وحدد عقوبات تبدأ بالعقوبات التأديبية وتنتهي بالفصل من العمل عقوبة لمخالفته هذه الالتزامات. نصت المادة 56 من القانون على أنه يجب على العامل:

1- أن يقوم شخصياً بالواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وفقاً لما يحدده القانون وأنظمة العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن يقوم بها في الوقت المحدد، وأن يحرص على الشخص المعتاد فيهم.
2- تنفيذ أوامر صاحب العمل وتعليماته المتعلقة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل الموكل إليه إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تخالف العقد أو القانون أو الأنظمة أو الآداب العامة وتنفيذها لا يخالف وعدم تعريضهم للخطر.
3- المحافظة على ساعات العمل، واتباع الإجراءات المتبعة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيد العمل.
4- أن يحافظ على الأدوات أو المعدات أو المستندات أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، وأن يلتزم بممارسة رعاية الشخص العادي في هذا الشأن.
5- حسن معاملة عملاء صاحب العمل.
6- أن يحترم رؤسائه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.
7- المحافظة على كرامة العمل، والتصرف بما يليق به.
8- مراعاة الأنظمة الموضوعة للمحافظة على سلامة وأمن المنشأة.
9- الحفاظ على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات كتابية صادرة عن صاحب العمل.

10- إخطار صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمكان إقامته، وحالته الاجتماعية، وموقفه من أداء الخدمة العسكرية، وغيرها من البيانات التي تشترط الأنظمة واللوائح إدراجها في سجله، وبكل تغيير يطرأ على صاحب العمل. بيان بيانات سابق في المواعيد المحددة لذلك.

11- اتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو تأهيله للقيام بأعمال تتوافق مع التطور الفني في المنشأة، وذلك بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.