وقف ترقية الموظف أثناء إحالته للمحاكمة أو وقفه عن العمل.. بالقانون
وقف ترقية الموظف أثناء إحالته للمحاكمة أو وقفه عن العمل.. بالقانون هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف في الجهات والمؤسسات الخاضعة لأحكامه إذا كان محالاً للمحاكمة تأديبية أو جنائية أو موقوفاً عن العمل مدة الإحالة أو الإيقاف.
وفي هذا الصدد نص قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الإيقاف. وفي هذه الحالة يتم حجز الوظيفة للموظف، وإذا تمت تبرئة الموظف المحال أو صدر حكم نهائي بمعاقبته بالإنذار أو الخصم. من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام يجب ترقيته اعتباراً من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لولا إحالته إلى المحاكمة، ويمنح أجر الوظيفة التي يرقى إليها من هذه تاريخ.
يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل محو العقوبة الموقعة عليه، وينص على أنه عند الترقية بالاختيار يفضل الأعلى في مجموع درجات تقييم الأداء للسنتين السابقتين للترقية مباشرة، وفي الترقية وفي حالة التعادل يفضل الأعلى في مجموع الدرجات في تقييم الأداء للعام السابق له. وكان يتعلق بطبيعة العمل حسب ما تقرره السلطة المختصة بناء على اقتراح لجنة الموارد البشرية. وفي حالة التعادل يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، على أن يكون الأكبر سنا في الدرجة الوظيفية المرقى إليها.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
