شروط حددها القانون لعمل المرأة عقب الولادة لحمايتها وحماية رضيعها

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، المعدل بالقانون رقم 180 لسنة 2008، عدداً من الشروط لعمل المرأة بعد الولادة لحماية نفسها ورضيعها.

ونصت المادة 91 من القانون على أنه لا يحق لصاحب العمل تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للولادة.

ونصت المادة نفسها على أن للعاملة التي قضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً بتعويض يعادل الأجر الكامل، تشمل الفترة التي تسبق الولادة وبعدها، على أن تقدم شهادة طبية تفيد التاريخ الذي من المحتمل أن تتم فيه الولادة ولا يحق لها الحصول عليها. – إجازة أمومة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.

ونصت المادة 92 من القانون على أنه يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الأمومة المبينة في المادة السابقة.

ويجوز لصاحب العمل حرمانها من تعويضها عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما دفع لها إذا ثبت أنها عملت أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.