القانون يحدد حالات وقف صرف معاش العجز .. تعرف عليها

وتحدد المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 الحالات التي تؤدي إلى صرف معاش العجز، وتنص على إيقاف صرف معاش العجز اعتباراً من أول الشهر التالي للتاريخ المحدد لذلك. إعادة الفحص الطبي إذا لم يتقدم المالك لإعادة الفحص الذي طلبته الجهة العلاجية أو السلطة. وفي تاريخ إخطاره بذلك، سيظل صرف المعاش معلقًا حتى يقدم صاحبه إعادة الفحص. وإذا نتج عن إعادة الفحص انخفاض درجة العجز عن النسبة المقدرة سابقاً، فتعتبر النسبة الجديدة أساساً للتسوية اعتباراً من التاريخ المحدد لإعادة الفحص الطبي. ويجوز للهيئة التغاضي عن عدم خضوع المصاب لإعادة الفحص الطبي إذا قدمت أسباباً مقبولة. ويكون صرف المستحق عن فترة الإيقاف على أساس ما تنتجه نتيجة إعادة الفحص الطبي.

ووفقا للمادة 61، يلتزم صاحب العمل في القطاع الخاص أو المسؤول الفعلي عن إدارته بإبلاغ الشرطة عن كل حادث يقع لأحد عماله يؤدي إلى إعاقته عن العمل، وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ غيابه. من العمل. ويجب أن يشتمل التقرير على اسم المصاب وعنوانه وبيان عن الحادث وظروفه والعضو المصاب. والجهة التي تم تحويل المصاب إليها لتلقي العلاج. ويكفي تقرير التحقيق الإداري الذي تجريه الجهة المختصة بصاحب العمل في حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل للمؤمن عليهم المشار إليهم في البندين. (1، 2) من الأول من المادة (2) من هذا القانون.

ونصت المادة 62 على أن تقوم الجهة التي تقوم بالتحقيق بإجراء تحقيق مزدوج في كل بلاغ. ويجب أن يتضمن التحقيق ملابسات الحادث وأقوال الشهود إن وجدوا. كما يجب أن يوضح على وجه الخصوص ما إذا كان الحادث نتيجة قصد أو سوء سلوك فاحش ومتعمد من قبل الشخص المصاب وفقا لأحكام المادة (57) (62) من هذا القانون، كما يتضمن أقوال المتضرر. صاحب العمل أو من يمثله وأقوال المصاب إذا كانت حالته تسمح بذلك. ويجب على هذه الجهة تزويد الهيئة بنسخة من التحقيق، ويجوز للهيئة أن تطلب استكمال التحقيق إذا رأت ذلك.

وألزمت المادة 63 صاحب العمل بتقديم الإسعافات الأولية للمصاب، حتى لو كانت الإصابة لا تمنعه ​​من القيام بعمله. ونصت المادة 64 على أنه يجب على السلطة المختصة الالتزام بجميع الحقوق المقررة وفقاً لأحكام هذا الباب، حتى ولو كانت الإصابة تتطلب مسؤولية شخص غير صاحب العمل، وذلك دون الإخلال بما يكون للمؤمن عليه حق في الزيارة. مقابل الشخص المسؤول.

ووفقاً للمادة 65 تلتزم الجهة المختصة بالحقوق التي يكفلها هذا الباب لمدة سنة ميلادية واحدة من تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه إذا ظهرت خلالها أعراض مرض المهنة سواء كان عاطلاً عن العمل أو كان متعطلاً عن العمل. العمل في صناعة لا تسبب هذا المرض، ويستمر هذا الالتزام بالنسبة للأمراض. والتي لا تظهر أعراضها إلا بعد انتهاء المدة المشار إليها والتي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون بعد أخذ رأي الجهة المختصة بالتأمين الصحي.

لا يجوز للمصاب أو المستحقين عنه أن يطالبوا الهيئة بالتعويض المستحق عن الإصابة طبقاً لأي قانون آخر، كما لا يجوز لهم ذلك بالنسبة لصاحب العمل إلا إذا كانت الإصابة ناشئة عن خطأ منه، وفقاً للمادة (66). .

ونصت المادة 67 على عدم استفادة المؤمن عليه من أحكام العلاج والرعاية الطبية وتعويض الأجر طوال مدة إعارته أو ندبه خارج الدولة.

وفقا للمادة (69) يجمع المؤمن عليه أو صاحب المعاش أو المستفيدين بين المعاشات المنصوص عليها في التأمين ضد إصابات العمل والأجور أو الحقوق الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون وفقا لما يلي:

1 – يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وأجره بلا حدود.

2 – يجمع المؤمن عليه بين معاش الإصابة وتعويض التعطل دون حدود.

3 – يجمع المؤمن عليه أو صاحب المعاش أو المستحقون بين راتب الإصابة والمعاش المنصوص عليه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة دون حدود.