15 سنة سن تشغيل الطفل بمشروع قانون العمل وضوابط "للعمل عن بعد"

خلال اجتماعها اليوم ، قامت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب بتعديل للمادة 69 من مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لتنظيم عمل الأجانب بناءً على طلب ممثل وزارة العمل.

نص المقال على ما يلي:
يخضع عمل الأجانب في جميع مرافق القطاع الخاص ، ووحدات القطاع العام ، وقطاع الأعمال العامة ، والهيئات العامة ، وإدارة الملح ، والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل ، مع مراعاة حالة المعاملة بالمثل.
يحدد الوزير المختص الحد الأقصى للنسبة المئوية لتوظيف الأجانب في هذه المنشآت والكيانات وحالات الاستبعاد من تلك النسبة المئوية والمهن والحرف التي يحظر عليها الأجانب العمل عليها.

IHAB ABDEL -ATI ، مستشار وزارة العمل ، دعا إلى الاستفادة من المعاملة بالمثل ، قائلاً: “إن حالة المعاملة بالمثل وفقًا للاتفاقيات الدولية هي فقط في الحصول على الترخيص والدخول والخروج من البلاد ، وهو لا يفعل ذلك تنطبق على الحقوق والواجبات ، وسيؤدي وضعها إلى حدوث مشكلة. ” وأضاف أن هذا ينطبق على أي عامل أجنبي حتى لو كان عمال الخدمة المنزلية ، ووافقت اللجنة على حذفها.

وافقت اللجنة أيضًا على المادة 27 فيما يتعلق بتحديد عصر الطفل العاملة المدربين ، وترد المقال أن “الخريج يجب ألا يقل عن أربعة عشر عامًا ، ويصدر الوزير المختص قرارًا بالقواعد والإجراءات التي تنظم المهنية التدرج مع صاحب العمل “.

سئل الممثل عادل عبد -فاير ، رئيس اللجنة ، عن منصب الطفل العامل المدرب بعد مرور عام. على المواد كما هي.

وافقت اللجنة على المادة 35 لإجبارها على إرسال قائمة من موظفيها إلى السلطة الإدارية المختصة في غضون 15 يومًا من تاريخ تنفيذ هذا القانون ، ووافقت اللجنة على تعديل الفترة ليصبحت 30 يومًا بدلاً من 15 يومًا أيام.

وافقت اللجنة أيضًا على المادة 59 بشأن التزام صاحب العمل الذي لديه 100 عامل أو أكثر لإنشاء حضانة لأطفال العمال ، وافقت اللجنة على كلمة “التنسيق” مع الوزير المختص بدلاً من التشاور مع الوزير المختص.

قررت اللجنة تعديل نص المادة 60 لعمالة الأطفال بإضافة فقرة تنص على:
تنطبق أحكام قانون الأطفال على ما لم يرد ذكره في نص خاص ، ويعتبر طفلًا ليس في سن 18.
يحظر على توظيف الأطفال قبل بلوغهم سن 15 عامًا ، وقد يتم تدريبهم عندما يصلون إلى 14 عامًا ، بطريقة لا تعوقهم عن التعليم المستمر ، وكل صاحب عمل يدرب طفلًا دون سن الخامسة عشرة ملزم بمنحه بطاقة تثبت أنه يتدرب له.
وافق ممثل وزارة العمل على المقال بعد التعديل ، مؤكدًا أنه يتماشى مع المعايير الدولية ورأي الوزارة.

وافقت اللجنة أيضًا على المادة 78 ، التي تحدد صلاحيات صندوق حماية العمل غير المنظم ، والممثل أديل عبد الافتتاح ، رئيس اللجنة ، سأل عن العنصر المتعلق بمساهمة الصندوق في دفع الاشتراك في التأمين الاجتماعي إلى العمالة غير المنتظمة بالاتفاق مع وزير المالية ، ووزير التضامن الاجتماعي وسلطة التأمين الاجتماعي.

علق ممثل هيئة التأمين الاجتماعي قائلاً: “إن حصة صاحب العمل هي 12 ٪ من قبل الخزانة العامة وحصة العامل 9 ٪ من قبل الصندوق”.
علق IHAB ABDEL -ATI ، مستشار وزارة العمل ، قائلاً: “يتهرب العمالة غير المنتظمة من دفع المساهمات لأنها تمر عبر فترات التوقف دون عمل لأنها تعمل يوميًا وتعتقد أنها ستدفع هذه الفترات ، والفكرة هو أن الصندوق بدلاً من توفير الدعم النقدي يتحول إلى عيني ويتم دمج العمالة في التأمين الاجتماعي وأن الصندوق يدفع الاشتراك بدلاً منه. “

بعد “عبد -فادل” ، أتساءل: عن وجود وزير المالية في نص المقال ، أجاب عبد الاتيني ، قائلاً: يمتلك مجلس إدارة الصندوق رجال أعمال وعمال ووزارة المالية ، وهو أمر حاضر لأنه عضو في اللجنة العليا لإدارة حسابات العمل غير المنظمة.

وافقت اللجنة على المادة 95 على العمل غير التقليدي وتشمل عمل المنصات الرقمية ، وقال المستشار شريف آلدياتي ، ممثل وزارة العدل: “الفئات المنصوص عليها في المقال وفيها تم فتحها هي ما كان بالفعل سيتم رصدها من الأعمال غير التقليدية وأي شكل جديد سيظهر سيتم تضمينه تحت المقالة.

تنص المادة 95 على ما يلي:

يعتبر نمطًا جديدًا من العمل لكل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية ، مهما كان شكل العمل أو تنفيذه ، ويتم تقديمه لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه ، في مقابل أجر مهما كانت صورته.

يعتبر نمطًا لأنماط العمل الجديدة ، وخاصة ما يلي:
– العمل عن بُعد ، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمرفق ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية والعمل من خلال المنصات الرقمية.
العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
العمل المرن ، الذي يتم تنفيذه بنفس عدد الساعات المطلوبة في غير آمن.