لو بتفكر فى إجازة بدون راتب.. اعرف الشروط والضوابط القانونية
لو بتفكر فى إجازة بدون راتب.. اعرف الشروط والضوابط القانونية هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
يحدد قانون الخدمة المدنية شروط وضوابط تنظيم الإجازات بدون راتب للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك على النحو التالي:
وإذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، يمنح الزوج أو الزوجة إجازة غير مدفوعة الأجر طوال مدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج. وفي جميع الأحوال يجب على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة.
– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون راتب للأسباب التي تحددها وتقدرها السلطة المختصة وبما يتناسب مع حاجة العمل.
ولا يجوز ترقية الموظف في الفقرتين السابقتين إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة الانتقالية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازة المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد الانتقالية اللازمة للترقية.
– مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون راتب لرعاية طفلها لمدة لا تزيد على سنتين في المرة الواحدة ولا تزيد على ست سنوات طوال المدة. مدة عملها في الخدمة المدنية. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظف.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
