قانون العمل.. حظر فصل العاملة خلال إجازة الوضع

المادة 91 من قانون العمل الصادر رقم 12 لعام 2003 ، المعدل بموجب القانون رقم 180 لعام 2008 ، تنص على أن صاحب العمل لا يحق له تشغيل العامل خلال 45 يومًا بعد الوضع.

وأضاف المقال أن العامل ، الذي قضى عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر ، له الحق في ترك فترة تسعين يومًا مع تعويض شامل عن الأجر الشامل ، بما في ذلك الفترة التي سبقت الموقف وما يلي ، مما يلي ، يتم تقديم الشهادة الطبية إلى التاريخ الذي من المحتمل أن يحدث فيه الموقف ولا يستحق ترك الموقف لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العمال.

في حين أن المادة 92 من القانون تنص على أن صاحب العمل محظور عن فصل العامل أو إنهاء خدمتها أثناء حالة المقالة السابقة.

يجوز لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجورها الشاملة لفترة إجازة أو استرداد ما تم تنفيذه لها إذا ثبت أنها تعمل أثناء إجازة صاحب عمل آخر ، دون أي تحيز للمساءلة التأديبية.