قانون الخدمة المدنية ينظم شروط حصول الموظف على إجازة بدون أجر
قانون الخدمة المدنية ينظم شروط حصول الموظف على إجازة بدون أجر هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
محدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 الشروط والضوابط لتنظيم الإجازة دون دفع للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعة لأحكام هذا القانون ، على النحو التالي:
– يتم منح الزوج أو الزوجة إذا كان أحدهم يسافر إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل ، دون مكافأة على فترة الزوج أو الزوجة في الخارج ، وفي جميع الحالات يجب أن تستجيب الوحدة لطلب الزوج أو الزوجة.
– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف دون مكافأة لأسباب يتم التعبير عن السلطة المختصة ووفقًا للحاجة إلى العمل.
– لا يجوز في العنصرين السابقين ترقية الموظف حتى بعد عودته من الإجازة وإكمال فترة ما بين المهم اللازمة لملء أعلى وظيفة مباشرة ، ولا تدخل فترات الإجازة المنصوص عليها في هذين العنصرين في الواجهات اللازمة للترويج.
– مع الأخذ في الاعتبار أحكام قانون الطفل الصادر عن القانون رقم (12) لعام 1996 ، يستحق الموظف إجازة دون رعاية لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في نفس الوقت وقصير كحد أقصى لمدة ست سنوات طوال فترة عملها في الخدمة المدنية.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
