تعرف على واجبات والتزامات العامل وفق القانون

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الواجبات التي تلتزم بها الموظف الخاضع لأحكامه، حيث نص على أن يقوم شخصياً بالواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وفقاً لما يحدده القانون وأنظمة العمل ولوائح العمل الفردية. وعقود العمل الجماعية، وأن ينجزها في الوقت المحدد.

– المحافظة على مواعيد العمل، واتباع الإجراءات المتبعة في حالة التغيب عن العمل أو الإخلال بالجداول.

– أن يحترم رؤسائه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

– تنفيذ أوامر صاحب العمل وتعليماته المتعلقة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل الموكل إليه، إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تخالف العقد أو القانون أو اللائحة أو الآداب العامة ولا يخالف تنفيذها تعريضهم للخطر.

– تحسين معاملة عملاء صاحب العمل.

– مراعاة الأنظمة الموضوعة للمحافظة على سلامة وأمن المنشأة.

– أن يحافظ على الأدوات أو المعدات أو المستندات أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، وأن يلتزم بممارسة عناية الشخص العادي في هذا الشأن.

– اتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو لتأهيله لأداء عمل يتوافق مع التطور الفني في المنشأة، وذلك بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.

– المحافظة على كرامة العمل، وتسييره بالشكل المناسب.

– المحافظة على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات كتابية صادرة عن صاحب العمل.

– إخطار صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته، وحالته الاجتماعية، وموقفه من أداء الخدمة العسكرية، وغيرها من البيانات التي تشترط القوانين والأنظمة إدراجها في سجله، وبكل تغيير يطرأ على صاحب العمل. بيان البيانات السابقة في المواعيد المحددة لذلك.