4 فئات بالقانون تسرى عليهم أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، والذي يشمله القانون، سواء للعاملين لدى الغير أو أصحاب الأعمال أو المصريين في الخارج، أو فيما يتعلق بالعمالة غير المنتظمة.

ونصت المادة (2) من القانون على أن أحكام هذا القانون تسري على الفئات التالية:
أولاً: العاملون لدى الغير:
1- العاملون المدنيون في الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لأي من هذه الهيئات.
2- العاملون في وحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والوحدات الاقتصادية الأخرى التابعة لهم، بما في ذلك رؤساء وأعضاء مجالس إدارة شركات قطاع الأعمال العام.
كما تسري أحكام هذا القانون على العمال المؤقتين والعرضيين والموسميين في الجهات المنصوص عليها في البندين (1) و(2).
3- العاملون في القطاع الخاص الخاضعون لأحكام قانون العمل، مع مراعاة أن تكون علاقة العمل بين المؤمن عليه وصاحب العمل منتظمة. ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاولات، وعمال التحميل والتفريغ، وعمال الزراعة، وعمال صيد الأسماك، وعمال النقل البري. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والشروط الواجب توافرها. أن تعتبر علاقة العمل منتظمة.
4- العاملون في الأعمال المرتبطة بالخدمة المنزلية، باستثناء من يعملون داخل المنازل وتحددهم اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
5- أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون فعلياً لديه والذين يعولهم، بشرط استيفاء الشروط المنصوص عليها في البند (3).
وتنص البنود (3، 4، 5) على ألا يقل عمر المؤمن عليه عن ثمانية عشر عاماً.
في حالة التحاق المؤمن عليه بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل، لا تحسب ضمن مدة اشتراكه إلا مدة عمله لدى صاحب عمل واحد. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وأحكام تحديد مدة العمل الخاضعة لهذا القانون.
ثانياً: أصحاب الأعمال ومن في حكمهم:
1- الأفراد الذين يمارسون نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً لأنفسهم، والحرفيين وغيرهم ممن يؤدون أنشطة أو خدمات لأنفسهم.
ولكي تخضع أنشطتها يجب أن تنظم قوانين خاصة، أو يجب الحصول على ترخيص بمزاولتها من الجهة الإدارية المختصة.
2- الشركاء المتضامنون في الشركات المساهمة وشركات التوصية بالأسهم، ورؤساء وأعضاء مجالس الإدارة والمديرين العامين في الشركات المساهمة في القطاع الخاص، والمديرين في الشركات ذات المسؤولية المحدودة.
3- أصحاب شركات الشخص الواحد.
4- العاملون في المهن الحرة وأعضاء النقابات المهنية. ويحدد تاريخ بدء الاستفادة من كل مهنة من أحكام هذا القانون بقرار من رئيس الهيئة.
5- الأعضاء المنتجون في الجمعيات التعاونية المنتجة الذين يعملون لحساب أنفسهم.
6- أصحاب الأراضي الزراعية التي تبلغ مساحتها فداناً فأكثر.
7- أصحاب الأراضي الزراعية التي تبلغ مساحتها فداناً فأكثر سواء كانوا ملاكاً أو مستأجرين أو مزارعين أو كليهما.
8- أصحاب العقارات المبنية الذين لا يقل نصيبهم من الدخل السنوي عن الحد الأدنى لأجور الاشتراك. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون شروط وضوابط الخضوع لهذا البند.
9- أصحاب وسائل نقل الأشخاص أو البضائع الآلية، بما في ذلك وسائل النقل البرية والنهرية والبحرية والجوية.
10- الوكلاء التجاريون.
11- أصحاب قوارب الصيد الميكانيكية أو الشراعية.
12- تعيين الممثلين القانونيين وكتاب العدل من غير الرهبان.
13- العمد والشيوخ.
14- المرشدون والمرشدون السياحيون ورواة القصص.
15- الكتاب والفنانين.
16- ورثة أصحاب الأعمال في المؤسسات الفردية. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون شروط التقديم.
17- أصحاب الصناعات المنزلية والبيئية والريفية والعائلية.
للاستفادة من أحكام هذا البند يشترط ألا يخضع المؤمن عليه لأحكام هذا القانون وفقا للبند أولا من هذه المادة، وأن لا يقل عمر المؤمن عليه عن الحادية والعشرين.
ويجوز بقرار من رئيس الهيئة إضافة فئات أخرى وفقاً لهذا البند، على أن يحدد القرار تاريخ بدء الاستفادة والشروط الأخرى للاستفادة من أحكام هذا القانون.
ثالثاً: العمالة المصرية بالخارج:
1- العمال الملتزمون بعقود العمل الشخصية.
2- العاملون لحسابهم الخاص.
3- المهاجرون من الفئات المشار إليها في البنود السابقة والمحتفظون بالجنسية المصرية.
4- العاملون البحريون الذين يعملون على السفن البحرية التي ترفع علم دولة أجنبية خلال مدة صلاحية جواز السفر البحري.
يعتبر العامل المصري في وحدات المنظمات الدولية والإقليمية والسفارات الأجنبية داخل جمهورية مصر العربية والمرتبط بعقد عمل شخصي وغير خاضع لقانون العمل عاملا مصريا في الخارج.
للاستفادة من أحكام هذا البند يشترط ما يلي:
– ولا تسري عليه أحكام البندين أولاً وثانياً من هذه المادة.
– ألا يقل عمر المؤمن عليه عن ثمانية عشر عاماً.

رابعاً: العمالة غير المنتظمة:
1- أصحاب العقارات المبنية الذين يقل نصيبهم من الدخل السنوي عن فئة الحد الأدنى لأجور الاشتراك.
2- عمال الهجرة.
3 – صغار العاملين لحسابهم الخاص، مثل الباعة الجائلين، ومتصلي السيارات، وموزعي الصحف، ومماسح الأحذية المتجولين، وغيرهم من الفئات والحرفيين.
4- خدم المنازل ومن في حكمهم الذين يعملون داخل المنازل.
5- حفظة وقراء القرآن الكريم.
6- المرتلون والمغنون وغيرهم من خدام الكنيسة.
7- ورثة أصحاب الأعمال في المؤسسات الفردية الذين لا ينطبق عليهم البند ثانياً، بشرط توافر الشروط التالية في حقهم:
أ- لا يوجد عمال يعملون في المنشأة وقت وفاة ورثتها.
ب- أن تكون حصة الوريث من دخل المنشأة السنوي الذي يتخذ كأساس لتقدير ضريبة الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور الخاضعة للاشتراك.
ج- ألا يكون مسؤولاً عن إدارة المنشأة.
وللاستفادة من أحكام هذا البند يشترط ألا يكون المؤمن عليه خاضعاً لأحكام هذا القانون وفقاً للبنود أولاً وثانياً وثالثاً، وأن لا يقل عمر المؤمن عليه عن ثمانية عشر عاماً.
ويجوز بقرار من رئيس الهيئة إضافة فئات أخرى وفقاً لهذا البند، على أن يحدد القرار تاريخ بدء الاستفادة والشروط الأخرى للاستفادة من أحكام هذا القانون وقواعد وإجراءات سداد الاشتراكات.
8- العاملون المؤقتون في الزراعة سواء في الحقول أو الحدائق أو البساتين أو في مشاريع تربية الماشية أو الحيوانات الصغيرة أو الدواجن أو في المناحل أو في أراضي الاستصلاح والزراعة.
يقصد بالعمال المؤقتين من تقل مدة عملهم لدى صاحب العمل عن ستة أشهر متتالية، أو إذا كان العمل الذي يؤدونه لا يدخل بطبيعته في النشاط الذي يزاوله صاحب العمل.
9- أصحاب الأراضي الزراعية التي تقل مساحة حيازتها عن فدان، سواء كانوا ملاكاً أو مستأجرين أو مزارعين.
10- أصحاب الأراضي الزراعية (غير المالكين) الذين تقل ملكيتهم عن الفدان.
وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون الشروط والضوابط التي تخضع لها كل فئة من هذه المادة.