لأول مرة تنظيم ضوابط العمل عن بعد فى مشروع قانون العمل الجديد

تضمن قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب ، الذي يناقشه المجلس في جلسته يوم الثلاثاء المقبل ، مقالات تسمى حديثًا “أنماط عمل جديدة” ، بسبب انتشار العديد من أنماط العمل الجديدة في سوق العمل كان Project حريصًا على تحديد موسم كامل لتنظيم الأنماط غير المستمدة للعمل ، بما في ذلك العمل عن بُعد ، أو العمل من خلال المنصات ، أو العمل المرن ، أو جزء من الوقت وغيرها من الصور الحديثة للعمل.

أكد المشروع على موضوع علاقة العمل في أنماط العمل الجديدة لعلاقات العمل التقليدية للحقوق والالتزامات ، وفقًا لطبيعة العمل وطريقة أدائها. يتمتع العمال أيضًا بجميع الحقوق ، وخاصة الحماية الاجتماعية ، والضمان الاجتماعي ، والحد الأدنى للأجور والحق في التفاوض الجماعي.

أذن المشروع بالاتفاق بين الطرفين على العمل الذي يعمل فيه العامل لأكثر من صاحب عمل أو العمل على حساب نفسه ، مع التزام العامل بعدم الكشف عن الأسرار ، وقضايا الوزير بالتشاور مع المنظمات النقابية ومنظمات أصحاب الأعمال القرارات اللازمة لتنظيم أنماط عمل جديدة ، وتحديد صورهم وإرشاداتهم للعقود ولوائح العمل ، وطرق إثبات علاقة العمل ، وآليات الطرفين للحصول على حقوقهم.

المادة (96) تنص على أنها تعتبر نمطًا جديدًا من العمل لكل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية ، مهما كان شكل أداء العمل ، أو طريقة لتنفيذه ، ويتم تقديمه لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه ، في مقابل أجر أي صورته ، وتعتبر نمطًا أحد أنماط العمل الجديدة ، وخاصة ما يلي:

1- العمل عن بُعد ، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمرفق ، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية ، وفقًا للأماكن المقبولة من قبل صاحب العمل.

2- العمل من خلال المنصات الرقمية.

3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.

4- العمل المرن ، وهو أداء العمل مع نفس العدد من ساعات العمل التي يتطلبها العامل في الأوقات غير المشبعة التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين إلى علاقة العمل.
5- تقاسم العمل هو العمل الذي ينفذه أكثر من شخص واحد ويشارك الأدوار أو الأوقات ، حيث يتقاسمون الأجر ، وفقًا لما تم الاتفاق عليه. أي صور أخرى للعمل الصادر عن قرار من الوزير المختص.

تنص المادة 97 على أن علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة تنطبق على علاقات العمل التقليدية ، مع مراعاة طبيعة كل عمل والطريقة التي يتم بها ذلك.

كما ينطبق على العمال في هذه الأنماط جميع الحقوق والواجبات التي تنطبق على العمال في أنماط العمل التقليدية ، وخاصة الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي ، والحد الأدنى للأجور وطريقة حسابها ، وضمان الحصول عليها ، وتوفير التدريب المهني ، برامج تنمية المهارات ، والحق في التفاوض الجماعي ، وحرية النقابات العمالية وفقًا لأحكام قانون المنظمات النقابية وحماية حق منظمة الاتحاد الصادرة عن القانون رقم ۲۱۳ لعام 2017.

وفقًا للمادة (98) ، يُسمح بموافقة الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يعمل العامل لأكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم الكشف عن أسرار العمل ، أو العمل لنفسه بالإضافة إلى عمله مع الآخرين.

وفقًا للمادة (99) ، يجب أن تكون علاقة العمل في أنماط العمل الجديدة واضحة ومحددة في عقد عمل مكتوب أو إلكتروني ، وقد يثبت العامل علاقة العمل في جميع طرق الأدلة.

تنص المادة (100) على أن الوزير المعني ، بالتشاور مع المنظمات النقابية ، ومنظمات المالكين -تشير إلى القرارات اللازمة لتنظيم أنماط عمل جديدة ، وتحديد أشكالها وإرشاداتها لعقود ولوائح العمل ، وطرق إثبات علاقة العمل ، وآليات الطرفين للحصول على حقوقهما ، وهذا في موعد لا يتجاوزها لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إصدار هذا القانون.