قيمة العلاوة السنوية للعاملين بقانون العمل الجديد أمام مجلس النواب الأحد
قيمة العلاوة السنوية للعاملين بقانون العمل الجديد أمام مجلس النواب الأحد هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
سيناقش مجلس النواب خلال جلسته العامة يوم الأحد المقبل ، برئاسة المستشار الدكتور حنافي جابالي ، المقالات المتعلقة بالأحكام العامة من المادة 3 إلى المادة 15 من قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة وفقًا للتقرير المشترك للجملة من لجنة القوى العاملة ، ومكتب القوانين الدستورية والتشريعية ، والخطة والميزانية المقدمة من قوانين القوانين التي تقدمها الحكومة.
تنص المادة 12 من مسودة القانون على أن العمال الذين يتقدمون إلى أحكام هذا القانون يستحقون مكافأة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (3 ٪) من أجر التأمين ، وأن البدل من المقرر أن ينتهي صلاحية عام من تاريخ التعيين ، أو من تاريخ المكافأة الدورية السابقة.
في حالة تعرض المرفق للظروف الاقتصادية التي لا يمكن صرفها بالبدل الدوري المشار إليها ، سيتم تقديم المسألة إلى مجلس الأجور الوطني لتقرر تقليله أو إعفاؤه في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ تقديم الطلب عليه.
تم الاحتفاظ بالمشروع على حكم المكافأة السنوية الدورية ، لكنه عدل طريقة حساب الحد الأدنى من المكافأة وربطه بأجر التأمين ، وهو ما لا يقل عن (3 ٪) من أجر التأمين الذي يتم احتساب مساهمات التأمين الاجتماعية على 79 ، حيث تعادل قانون التأمين الاجتماعي الجديد و INSARITARES INGRIPACT INGRESS و PENERSS CARESS INGRESS و PENERSS PENERSS PENERSS PENERSS PENERSS PENSSTER و PENERSS PENSITES PENERSS. تم تعيينه بطريقة مختلفة ، وهو في القانون الملغى.
أشار تقرير اللجنة إلى أن السلطة الوطنية للتأمين الاجتماعي قد درست الطريقة الموازية بنسبة 7 ٪ المنصوص عليها في قانون العمل الحالي رقم 12 لعام 2003 وما يعادلها في حساب إدارة التأمين الجديدة في قانون التأمين الاجتماعي. أسفرت الدراسة عن حقيقة أن المعادلة هي (2.7 ٪) وأجبرت على 3 ٪ وبناءً على ذلك ، فإن النسبة المئوية المحددة في قانون القانون تزيد من 7 ٪ من مقدمي الطلب في القانون الحالي.
تحدث المشروع إلى النص الذي يستحق هذا المخصص انتهاء صفق عام من تاريخ الموعد ، أو من تاريخ تعيين البدل الدوري السابق ، من أجل إزالة الالتباس الذي كان يعترض التطبيق العملي للعامل الذي لم يكمل عامًا لمدة عام ، حيث إنه “مخصص دوري دوري” فقط هو ما يستحقه فقط من خلال إكمال العام.
كما قدم المشرع تنظيم تعرض المنشأة للظروف الاقتصادية التي لا يمكن صرفها للبدل الدوري ، وكان من الممكن أن يقدم المرفق المسألة إلى المجلس الوطني لاتخاذ قرار لخفض أو إعفائه في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ المسألة.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
