مميزات قانون الخدمة المدنية .. ضوابط ترحيل الإجازات

يتضمن قانون الخدمة المدنية ضوابط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، حيث نصت المادة (49) من القانون على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بالمصلحة. من العمل وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. سنين.

ويحدد قانون الخدمة المدنية شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، ونصت المادة (49) على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بجميع إجازاته السنوية الاعتيادية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، خلال مدة أقصاها الثلث، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

ووفقا للمادة 49، إذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول على إجازته المشار إليها، فإنه يفقد حقه فيها والحصول على التعويض عنها. أما إذا تقدم بطلبها ورفضت الجهة المختصة، فيحق له الحصول على تعويض نقدي عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات من نهاية السنة المستحقة عنها الإجازة. أساس راتبه الوظيفي لهذا العام. وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.

يُشار إلى أن قانون الخدمة المدنية نص في المادة 48 على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة منتظمة سنوية بأجر كامل، لا تشمل أيام العطل والمناسبات الرسمية عدا عطلات نهاية الأسبوع، وذلك على النحو التالي: (15 يومًا في السنة الأولى، بعد ستة أشهر) من تاريخ استلام العمل، 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، 30 يوماً لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات، 45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين)، والموظف ذو الإعاقة يحق له إجازة سنوية عادية مدتها خمسة وأربعون يوماً دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. ويجوز للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بحيث لا تزيد على خمسة عشر يوماً للعاملين في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية. أو إنهائه إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.