تعرف على واجبات والتزامات العامل فى القانون

وينص نص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على الواجبات التي يجب على العمال الخاضعين لأحكامه. وينص القانون على أنه يجب على العامل بنفسه أن يقوم بالواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وفقا لما يحدده القانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وعليه إنجازها في الوقت المحدد.

– أن يحترم رؤسائه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

– المحافظة على مواعيد العمل، واتباع الإجراءات المتبعة في حالة التغيب عن العمل أو الإخلال بالجداول.

– تحسين معاملة عملاء صاحب العمل.

– اتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو لتأهيله لأداء عمل يتوافق مع التطور الفني في المنشأة، وذلك بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.

– تنفيذ أوامر صاحب العمل وتعليماته المتعلقة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل الموكل إليه، إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تخالف العقد أو القانون أو اللائحة أو الآداب العامة ولا يخالف تنفيذها تعريضهم للخطر.

– المحافظة على كرامة العمل، وتسييره بالشكل المناسب.

– مراعاة الأنظمة الموضوعة للمحافظة على سلامة وأمن المنشأة.

– المحافظة على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات كتابية صادرة عن صاحب العمل.

– أن يحافظ على الأدوات أو المعدات أو المستندات أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، وأن يلتزم بممارسة العناية المعتادة في هذا الشأن.

– إخطار صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمكان إقامته، وحالته الاجتماعية، وموقفه من أداء الخدمة العسكرية، وغيرها من البيانات التي تشترط القوانين والأنظمة إدراجها في سجله، وبكل تغيير يطرأ على صاحب العمل. بيان البيانات السابقة في المواعيد المحددة لذلك.